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应收账款高居不下，现金流承压，熬过寒冬后的客车行业将迎来强者恒强的时代。从应收账款的绝对值来看，宇通与金龙遥遥领先其他企业，这也从侧面说明了两家的龙头地位。但从应收账款占比营收的比例和应收账款的周转次数来看，宇通与金龙均处于行业中值水平。利息保障倍数上宇通遥遥领先其他客车企业，展现出了龙头本色。

世间万物，一切皆可量化，一切皆为数据，这是舍恩伯格在《大数据时代》一书中的感慨。大数据产业面临诸多问题，涉及从采集到应用全生命周期的各个环节，包括获取权益，使用规范、数据隐私以及数据采集界限等方面，对于将大数据看成核心商业资源的市场来说，如果没有法律规范的与时俱进，数据流通上面临的“灰色产业链”只会愈演愈烈。

“其实自2016年基金子公司新规之后，公司规模就逐渐缩水。资管新规实施后，监管标准逐渐统一，子公司的通道业务受到压力，业务萎缩200多亿规模。”据一位北京某中型公募高管表示。北京一位公募基金公司高管也表示，基金子公司的业务在持续萎缩，原来存量业务到期减少了，新业务几乎也没能做起来，整体上规模萎缩非常严重。“虽然去年子公司对整个公募贡献是正收益，为营收创造了贡献，但情况继续恶化的趋势没有改变，子公司经营发展面临较大的困难。从发展趋势上看，这种态势还会继续持续下去。”

在国有企业工资的内部分配上，记者注意到，本次公布的《意见》也着墨颇多。其中明确提出，那些处在生产一线、以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要方向。同时，还要调整不合理过高收入。《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。

华南某子公司人士表示，他所在的子公司强化主动管理能力，去年引入了行业内业绩优秀的投资经理，以加强业务团队投资实力。国泰元鑫资产管理有限公司也认为，金融行业成败的关键因素是人。一是要选对人，关键是寻找德行、充满激情和学习能力的人才；二是金融企业日常管理中，培训工作应占据关键权重，要不遗余力地构建专业人才梯队；三是要用好人，用人所长、团队互补、正向激励以及面向长期的制度设计是用人之大道。

原创：黄小鹏证券时报网最新数据显示，深圳市前三季度GDP（国内生产总值）增长率为6.6%，不仅较去年同期的8.1%、前年的8.8%出现明显下降，而且也低于邻近的广州，特别是第三季单季GDP、进出口、消费、财政等数据比较难看，引发了人们的热议。